Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis

STRABAG TalentVan: Wie mobiles Recruiting die Fachkräftegewinnung am Bau revolutioniert

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Personalrecruiting wird bei Kuehne und Nagel einfach anders gedacht.

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missimo Truck – Deine Mission Morgen

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DER ECHTE MENSCH STATT NUR ALGORITHMUS.

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Online ist der Wettbewerb laut und teuer. Auf Jobportalen konkurrieren Sie mit tausenden anderen Arbeitgebern um die wenigen aktiv Suchenden.

Die Realität:
Eine riesige Gruppe von Fachkräften ist latent wechselwillig. Sie suchen nicht aktiv auf Stellenbörsen, sind aber offen für ein gutes Angebot, wenn es ihnen „über den Weg läuft“.
Genau hier greift Mobile Recruiting. Mit einem Truck auf dem Marktplatz erreichen Sie diese unsichtbaren Talente.

Der Überraschungsmoment: Sie sind der einzige Arbeitgeber vor Ort (Exklusivität).
Der Realitäts-Check: Ein Händedruck am Truck sagt mehr über einen Bewerber als zehn PDFs.

DIRECT SOURCING VOR ORT

RECRUITING
Der Vorteil: Erreichen Sie die ``Offline-Zielgruppe``. Unser Recruiting Bus ermöglicht den niederschwelligen Erstkontakt und die schnelle Bewerbung per Tablet

„OFFLINE FINDEN, DIGITAL BINDEN“

SYNERGIE & DUAL-USE

SYNERGIEN NUTZEN
Die wirtschaftlichste Lösung für den Mittelstand. Nutzen Sie das Fahrzeug unter der Woche als Showroom für den Vertrieb und am Wochenende für effektives mobiles Azubi-Marketing auf Schulhöfen.

„EIN FAHRZEUG, ZWEI BUDGETS“

MINT-ERLEBNIS-WELTEN

MINT ERLEBNIS
Der Maßstab für Verbände und Stiftungen. Wir bauen mehr als nur ein Fahrzeug – wir schaffen rollende Bildungszentren für Ihre Roadshow Personalmarketing.

„DIE ROLLENDE FABRIK“

FÜR RECRUITER

(Der „Offline“-Faktor)

LATENTE KANDIDATEN AKTIVIEREN[1]
Online erreichen Sie nur die „Active Seekers“. Mit einer physischen Präsenz erreichen Sie die schweigende Mehrheit der latent Wechselwilligen. Sie fischen in einem Teich, in dem Ihre Konkurrenz nicht angelt.

ZERO-BARRIER BEWERBUNG
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Der Erstkontakt im Recruiting Bus ist barrierefrei. Das Tablet liegt bereit, das Gespräch zählt. Ideal für Blue-Collar-Jobs und Handwerk.

FÜR BILDUNG & MITTELSTAND

(Vorausgedacht und in die Zukunft investiert)

QUALITÄT DURCH HAPTIK (MINT)
Ein Flyer erklärt keinen Beruf. Wenn Jugendliche in Ihrem Truck löten oder programmieren, findet echte Qualifizierung statt [2][3][4]. Haptische Erlebnisse steigern das Berufsinteresse signifikant stärker als Broschüren.

INVESTITIONSSICHERHEIT (Dual-Use)
Machen Sie Ihr Fahrzeug zum Multitalent. Ein Karrieremobil, das flexibel zwischen Produkt-Demo (Vertrieb) und Azubi-Messe (HR) wechselt [5][6], schont das Budget und erhöht den ROI Ihrer Flotte.

weru

wella

wertkauf

weco

waldmann

volvo

volkswagen

vodafone

voice of germany

vicky

telekom

thk

toshiba

tobit software

triumph adler

bs

unitymedia

üwag

ups

vaillant

t-mobile

skw

stbg

suding

stäubli

sprecher + schuh

stadtwerke schwedt

sony

sigma sports

shoei

sara lee

saint gobain

scania

schindler

schneider electric

schlumberger

scholz & friends

senseo

shimano

sharp

rockwell automation

rjreynolds

rittal

rheinenergie

rhenus logistics

premiere world

pfizer

permendo

pfalzwerke

open grid europe

mercedes benz

milram

mitsubishi

nashuatec

nestle

netcologne

obi

nokia

olympus

omicron

merlin gerin

mc group

medaix

mann mobilia

mcdonalds kinderhilfe

loreal

lg

lbs

lego

kodak

hypo vereinsbank

inovisco

ikk

intel

wi medien

jaguar

jk

kalkhoff

kermi

kito

goodyear

gi group

geze

gahrens + battermann

fraunhofer

fortis

focus

festo

fdp

faymonville

deutsches grünes kreuz

die bundesregierung

doc morris

deutsches rotes kreuz

ewerk sachsenwald

eew

elan

elco

endress + hauser

epson

d dew 2

deutscher ring

deutsche verkehrswacht

derby cycle

contilia gruppe

commerzbank

comdok

cdu

canon

cannondale

adidas

allianz

amprion

anritsu

arcor

audi

b+d agenturgruppe

bkk

bose

bs energy

adac

50 hertz

kuehne + nagel

ARS electronica

Kaiserschild Stiftung

MODERNES RECRUITING - HEUTE UND IN DER ZUKUNFT.

Konzentrieren Sie sich auf den Verkauf. Wir kümmern uns um den Rest.

Graue Theorie hilft Ihnen nicht weiter. Wie setzen Unternehmen unsere Lösungen konkret ein, um den Fachkräftemangel zu umgehen? Hier sind zwei klassische Szenarien, die zeigen, warum der Wechsel von „Post & Pray“ zu Mobile Recruiting funktioniert:

SZENARIO 1: DER SPEED-DATING ANSATZ (Staffing & Blue Collar)
Ein Logistiker sucht dringend 50 Lagermitarbeiter. Online-Anzeigen bringen keine Resonanz, da die Zielgruppe kaum auf LinkedIn unterwegs ist.

Die Lösung: Unser Recruiting Bus (z.B. Citystar) parkt direkt am Bahnhofsvorplatz oder vor dem Einkaufszentrum.
Der Effekt: Passanten werden spontan angesprochen. Statt Lebenslauf-Upload erfolgt die Bewerbung in 2 Minuten per „One-Click“ am Tablet im Fahrzeug. Der Recruiting Bus senkt die Hürde auf Null.

SZENARIO 2: DER QUALITÄTS-ANSATZ (Ausbildung & Mittelstand)
Ein mittelständischer Maschinenbauer findet keine Azubis, weil Schüler sich unter „Zerspanungsmechaniker“ nichts vorstellen können.

Die Lösung: Mobiles Azubi-Marketing direkt auf dem Schulhof. Das Unternehmen nutzt sein Karrieremobil (z.B. Inspire CS), in dem eine kleine VR-Station oder ein 3D-Drucker aufgebaut ist.
Der Effekt: Schüler probieren die Technik aus. Aus abstrakten Berufsbezeichnungen wird echtes Interesse. Sie generieren Bewerber, die wirklich wissen, worauf sie sich einlassen.

SIE KÜMMERN SICH UM DIE TALENTE. WIR UNS UM DEN RECRUITING-BUS.

Eine Recruiting-Tour ist logistisch anspruchsvoll. Damit sich Ihre HR-Manager und Pädagogen voll auf die Menschen konzentrieren können, bieten wir Ihnen Rückhalt:

Technischer Support: Wartung der Show-Technik und Exponate (VR, CNC, Displays).
Logistik: Auf Wunsch stellen wir Fahrer und kümmern uns um die Routenplanung von Schule zu Schule.

Stellenangebote JUMBOinfomobile Fachkräfte gesucht

Roadshow & Promotion Trucks - Inspire CS

Quellenangaben: